Asher是个很温和的人,当起领导来也非常令人安心,不会有寒深那种令人喘不过气来的压力。
但问题也在这里,他太温柔,人也太好了,他对季然的要求只有80分。
季然每次递交工作,Asher的回复都是“好的”“可以”“不错”“完成得很棒”。
Asher就像是一片温柔的湖水,不会给人压力,但也无法给到季然渴望的反馈。
季然知道的,Asher对他评级这么高,是因为对方把他当实习生,实习生能做到这个程度已经很优秀了。
可季然觉得自己还能做得更好,他渴望做到99分,甚至是100分。
之前在寒深手下季然虽然很崩溃,但也能切实地感到自己能力的提升。寒深逼着他做演讲,写报告,强迫他提高效率,虽然过程很痛苦,可现在季然已经不怕公开演讲了,工作效率也比别刚入职时高了许多。
季然逐渐感觉自己有了野心,其中也包含一种配得感。
这对之前的他来说是非常不可思议的。
以前他习惯性不争不抢,完成任务,受人安排。
可现在季然见过了优秀的同事,知道真正厉害的人是如何工作,也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿,变得野心勃勃,他想更好地完成工作,想拿下更多的项目,想赚取更多的报酬。
尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时,他原创的作品被登上公司官网公开发表,媒体转载他的行研报告,同学们向他发来祝贺,季然也因此获得了一小笔鼓励资金。
成功的喜悦席卷了他,季然再次体会到了学生时代当第一的心情。
他开始渴望更多的胜利。
留给他发挥的空间很大,合成智能的项目进入关键期,兰亭酒业项目也在同步进行,季然每天一睁眼就是没完没了的会议,开完会写材料,还要督促别的同事赶进度。如果一道手续不全,那他比谁都要着急。
工作依旧很忙,但季然找到了一些工作的动力。
同样努力的还有Leo,之前Leo给季然的印象只是擅长社交,还在调研时弄丢过录音笔,他觉得这人有些粗心大意。
但年后季然回来才发现,这人干起活儿来特别猛。Leo也健身,也几乎进化掉了睡眠,季然每天靠咖啡续命,这人却仿佛打了肾上腺素,精神得要命。
又是一个天选卷王。
晚上9点,季然喝下了今天的第四杯咖啡,他询问Leo要不要,后者摇头,一副还能再战个通宵的气势。
季然难以置信:“李初曜,你就一点儿都不困?”
“不喝咖啡,我有精神动力。”Leo面不改色,又对季然说,“我劝你也少喝点儿,一天喝这么多当心咖啡中毒。”
“早戒不掉了,不喝咖啡就困。”季然看了眼李初曜,有些好奇,“倒是你,有什么精神动力?”
“想知道?”Leo贱兮兮地把椅子滑了过来。
季然:“一般般。”
Leo告诉季然,他家亲戚有个公司想上市,他想成为项目负责人。
投行里挣大钱的都是能拿项目的,季然他们这种项目执行人员,只能赚一些辛苦钱。Leo竟然有这种人脉,简直就是出生在了罗马。
季然说:“那很好啊,比我们打工强多了。”
Leo摇了摇头:“可惜我目前能力还不够,无法自己负责一个项目。”
怪不得Leo最近这么努力,季然受到鼓舞,也卖力工作起来。
大约一周后,合成智能来沪和丰盛高管开会,会议把项目预计IPO时间缩短了整整3个月。
据说他们从某内部渠道得知消息,当前资本市场不景气,IPO监管将逐渐趋严,未来上市情况还会进一步收紧。
合成智能想赶在政策收紧前送审,会计师事务所、律所都说没问题,他们投行也只能配合。
季然之前做的计划全被打乱了,作为项目统筹,季然不仅要写新的项目规划,还要向各方人员说明计划变更的原因,哄着他们配合工作。
遇到脾气不好的员工,还要遭受不少冷眼。
季然其实也能理解他们,时间突然缩短3个月,这对谁来说都不是容易的事情。
放在之前季然也会感到崩溃,但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了,大家怨气大也正常,奖励才能改变现状。
季然试图向Asher申请项目福利,除了公司下午茶外,还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点,以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影,勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题,大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫James,从进来时就完不成工作。起初季然和Leo都谅解他是新手,还会耐心指导,帮他分担工作。可半个月过去了,这人还是依旧如此,天天都要慢人一截,问就说熬不了夜,第二天早上过来做。
季然也不是什么冤大头,帮他擦几次屁股后,就把这件事告诉了James的直系领导。对方嘴上说会提醒对方,可几天过去,依旧没能改善现状。
季然又想起了寒深教他那套准则,可他没有权利、也没有资格惩罚对方。
季然能做的,就是找James认真谈一次话。他约了James吃午饭。
公司食堂,季然告诉James:“我知道你刚来不习惯,我已经尽量给你少安排工作,你每天只需要把手里的做完就好。”
James说:“我有在做啊。”
季然:“可你每天都完不成工作,都是我和Leo帮你善后。”
尤其是季然,项目统筹要负责整个项目的进度,如果别人完不成,那就只能他加班加点做。
“我觉得还好吧,”James没怎么放在心里,“你们也可以不帮我啊,我说了我可以做完。”
季然:“我也说过,当天的工作要当天交给我。”
“反正都是第二天才要用到的内容,凌晨3点和早上8点完成,又有什么区别吗?”James摆了摆手,还给季然夹了块排骨,“我这人就是这样,可以早起但不能熬夜,你理解我一下啦。”
季然感觉自己一拳打在了棉花上。
他也知道自己的缺陷,做事一板一眼,过分认真但缺少变通,这是他第一次代行管理工作,没想到连这种程度困难都处理不来。
James一看就是老油条,就算被季然说也脸不红心不跳,季然不想把冲突升级,可他确实不知道该怎么处理。
季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚,可这一套方法现在已经不适用了啊。
季然再度渴望寒深给他引领,指明方向,亦或是赋予权力。
春节过后,季然第一次来到了寒深办公室。
Asher说寒深在里面,可季然进去后却只看见实习助理Oliver,对方坐在寒深的座位上看平板,吃薯片。
见季然进来,抬头对他说:“Samuel在房间里换衣服,你等他一下哦。”
季然呆呆看着这一幕,一时间竟有些无所适从。
“你很急吗?”Oliver看了季然一眼,擦了擦手走到隔间门口说,“Samuel,有人找你。你衣服换好了吗?再不出声我要进来啦。”
季然突然没了继续下去的心情。
“算了,我没事。”他冲Oliver说,转身离开了办公室。
寒深换好衣服从房间里出来,问:“谁找我?”
Oliver嚼着薯片,说:“Julian。”
寒深面色沉了沉:“什么事?”
Oliver摇头:“不知道。”
寒深:“他人呢?”
Oliver:“走了。”
寒深戴上腕表离开,经过男孩儿时冷冷吩咐:“寒文喜,我最后一次警告你,别在我办公室吃零食。”
·
季然也知道自己和寒深没关系了,不能再什么事情都依赖他。
可当他看到Oliver出现在寒深办公室,还是不可避免地有些难受。
寒深身边有了别的男孩儿,有了新的值得培养的对象。
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