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这种程度，其实严子书就算举报上去，当事人背处分和扣工资是少不了，但是追究起来，能不能够得上开除或者职务犯罪，仍有很大的不确定性。
问题是，他搞Ben干什么呢？
犯了这种错误的下属，正是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫啊。
严子书从不相信、也不指望职场上毫无理由的绝对忠诚。
上司的哲学，就是容许下属犯错，拿住他的把柄，然后再宽容地原谅他，甚至施恩于他。
这效果比直接给予恩惠更事半功倍。
事实也证明如此，Ben现在反正是唯严子书马首是瞻了。
虽说他是个小人，但不可否认，往往职场上，小人就是比老实人混得开的。
严子书给Ben布置的第一个任务也正适合小人来做，那就是悄无声息地把傅金池约出来。
Ben有点懵：我刚被抓包暗通傅金池，转头就去直接约人？不是在对我钓鱼执法吧？
但他最后还是照做了，毕竟现在严子书现在从职权体系上是他的正经上司。
把指定的酒吧位置发过去，Ben仍心怀忐忑：“这样……没问题吗？”
“能有什么问题？”严子书盯着电脑，头都不转地反问。
“就是……和他见面的话，要说点什么好？”Ben小心试探。
“噢。”严子书心平气和地说，“只是给他发定位，又不表示要赴约啊。”
第19章
傅金池在对面空无一人的酒吧卡座坐了半个小时，明白自己被耍了。
准确地说，他在来之前就知道了。
Ben那种人怎么会无缘无故约他喝酒？
这就像一种无言的示威，或者说抱怨。
来自于某位先被他耍了一道的总助。
不过傅金池还是赴约了，左右长夜漫漫，闲着也是闲着。侍应生过来客气地提醒，卡座这边有低消，他便像个普通的精打细算过日子的白领，从善如流地改到吧台就坐。
他端着一杯酒坐在那儿，不断有红男绿女撞上来，有的是为了他的长相，有的是为了他身上穿戴的LOGO，他们像浪花扑打海中岩石，碰壁，然后悻悻退回。
傅金池想起那张似乎永远从容不迫、却冷若冰霜的脸，于是对其他任何人都失去兴趣。
当然，这回肯定是得罪他了。
播弄是非、兴风作浪、无聊透顶，傅金池对自己的行为有精准的自我认知。
傅金池骨子里是一个破坏者，严子书曾经那个混世魔王的评价可谓十分准确。
他有很多时候并不觉得人生有什么意义，但就是看不得傅为山好。
更不喜欢看到有人对傅为山俯首帖耳，死心塌地。
酒吧里放着一曲老歌：“你既然不是仙，难免有杂念，道义放两旁，把利字摆中间……”
傅金池听了一会儿，倒溢出个自然纯良的笑容来。
独自喝完了几杯酒，这一晚上也消磨得差不多了。
临走时，傅金池随手给了侍应生一叠厚厚的小费。
侍应生受宠若惊，简直后悔自己把他从卡座赶走：“诶？谢谢先生！这也太多了！”
傅金池笑笑，比划了一下：“你这颗泪痣长得像我一个朋友，就当是缘分吧。”
*
英瀚集团内部，与东云银行合作的项目按部就班地开展。
目前项目班底已组建了个七七八八。像任何合作团队一样，里头有特别卖力能干的，自然也就有偷奸耍滑的。尤其是这种家族特色浓厚的企业，严子书也没法把所有蛀虫剔出去。
但他的管理手段和他的性格一样冷淡严谨，这对团队还是有一定震慑性的。
也有不服管的人就是了。
比如项目的副总经理张炎。
张炎其实就是李长安副总裁试图推上位的人，虽然没能当上总负责人，后来依然塞了进来，屈居二把手的地位。但很显然，张炎是更想做一把手的。
Ben背地里愤愤咬牙：“审批文件只要一点儿不对，法务部改都不改就打回来，又不说是哪里有问题，整个重新走，走到最后还是张炎手底下的数据没更新。上次我还看见张炎点一堆奶茶去巴结法务部，跟她们关系混的特别熟，我看就是故意勾结的。”
严子书看他一眼问：“这么说有什么证据么？”
Ben咕哝：“就是抱怨一嘴……具体流程都是秘书处在走的，锅都让别人背了嘛。”
严子书便不咸不淡地责备他：“那这种话可不要随便说。”
最开始，Ben被他呵斥闭嘴了，还会诚惶诚恐地反省自己。
后来发现，这话的潜台词是——君子报仇，十年不晚，瞎张扬什么。
那张炎在公司里，每次见到严子书，表面上也总是很热情地勾肩搭背称兄道弟。
常见的情形是，张炎远远地喊：“哎呦，严总！”严子书只说：“什么‘总’，你喊老严小严都行，千万别喊‘总’。”张炎便说：“那可不行，该喊还得喊，职级可不能乱哈哈！”
浮夸得得让旁人也不忍直视。
不过事实上，严子书自己也感觉到，他作了项目总经理，日常待在傅为山的身边时间自然减少许多。而傅为山这个项目给得心里疙疙瘩瘩，那种隔阂感慢慢就出来了。
这两次开会的时候，张炎故意唱反调，傅为山都有向张炎偏颇的苗头。
这种心态，好像看谁越能直言进谏，越像忠臣似的。
于是工作之余，严子书给Ben交代了第二个需要小人去做的任务。
他似不经意地说：“秘书处现在人手紧，算算时间，纪晨差不多也该回来了？”
Ben在听到这个要求的时候很是惊愕，他不觉得严子书是待见纪晨的样子。
严子书当然算不上待见纪晨，只是这件事也不取决于他个人的好恶。
他像副总拍自己一样，拍了拍Ben的肩膀：“你只要听吩咐就可以了。”
他的口气太过胸有成竹，Ben便放弃了思考照做了。
既然世界上有做上司的哲学，就有做下属的哲学。
下属的哲学就是：如果你的老板最近看你不太顺眼，要么做点能让他高兴的事，要么把他的注意力挪到别的地方去。前者是化解矛盾，后者是转移矛盾。
所以，只要傅为山待见纪晨就够了。
之前纪晨提出辞职，傅为山给他的却是一个“准备期末考试”的假期。
也就是说，傅为山早晚还是要让纪晨回到公司的。
套用傅金池的说法，既然怎么回来都是回来，为什么他严子书不能当做机会利用呢？
至于从剧情的角度，这和严子书以后再想办法对付他又不矛盾。
那天产生纠纷的，连纪晨在内有三个人。Ben私下里去找了趟那个“稍微客气点儿”的员工，隔天，这位客气哥便向人力部提出，其实纪晨打人是被恶意激怒的，也算事出有因。
安全通道里没有监控，当天的情况，只凭各人口述。
此前纪晨只坚称对方“出言不逊”，却死活不肯复述，他们具体说了什么脏话。然而打人确实是他先动手的无疑，因此处理的结果就是各打五十大板，其中纪晨的责任还重一些。
但是现在，客气哥拿出了一小段录音——没错，当天纪晨撞破他们背后嚼舌时，他便本能地偷偷开了手机录音，虽然没有细想能干什么用，但显然现在就派上了用场——证明出言不逊的那位，确实说了“道歉你老母”这种侮辱性言语。
至于客气哥自己，他在打开录音后，便只克制地说了“都有不对的地方，各退一步”这种放软口气的话，不管好不好听，至少没有骂人，所以自己是不怕的。
既然有了证据，证明纪晨被其他员工用侮辱性言语激怒在先，发火动拳头就情有可原了。
不，不只是情有可原，这件事升华一下，证明英瀚内部果然有老员工霸凌实习生现象。
拖了许久的调查结果本来要不了了之的，一下却变得对纪晨很有利。
严子书带着人力总监一起去傅为山办公室反应了此事。
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